Till senaste kommentaren
Kommentaren du söker har flyttats till en ny diskussion, eller är borttagen.

Arbetsrättsliga villkor - får vi hänvisa till utstationeringslagen?

Hej! Kan man hänvisa till 5 § i Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare när det gäller Arbets- och anställningsvillkor? Den reglerar bestämmelser i bl.a. semesterlagen, föräldraledighetslagen arbetsmiljölagen, arbetstidslagen m m. Det ser ju bra ut, men hur kan man få till reglering om löner när det inte finns minimilöner, t.ex. hos Byggnads? Hur kan jag formulera krav kring löner?

Kommentarer

  • Hej,

    tack för din fråga om hur till exempel villkor för lön ska formuleras.

    Om det är behövligt är det som huvudregel obligatoriskt för upphandlande myndigheter och enheter att ställa arbetsrättsliga villkor om lön, semester och arbetstid i en upphandling som överstiger tröskelvärdena. Det är emellertid inte tillåtet att ange som villkor att en leverantör ska vara bunden av ett kollektivavtal. Villkoren ska istället vara hämtade från, och vara i nivå med, de lägsta nivåer som följer av ett centralt kollektivavtal. Med tanke på detta och mot bakgrund av transparensprincipen måste villkoren framgå av upphandlingsdokumenten.

    Med tanke på transparensprincipen ska villkoren för lön, semester och arbetstid ska anges i upphandlingsdokumenten. Det är inte tillräckligt att hänvisa till ett kollektivavtal och låta anbudsgivare själva söka upp kollektivavtalet och de villkor som avses. Med samma resonemang är det inte tillräckligt transparent att enbart hänvisa till bestämmelser i utstationeringslagen.

    Vi har idag stöd som hjälp till de upphandlande myndigheter och enheter som ska ställa arbetsrättsliga villkor vid bland annat upphandlingar av städtjänster och byggentreprenader. Jag tolkar att din fråga gäller villkor inom byggområdet och därför föreslår jag att du i första hand tar del av de arbetsrättsliga villkor och övrigt stöd vi har på webbplats
    Charlotta Upphandlingsjurist

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.